L’Authority ribatte ai piddini in merito alle procedure nelle assunzioni

CIVITAVECCHIA - Non si è fatta certo attendere la risposta dell’Amministrazione dell’Autorità Portuale di Civitavecchia-Fiumicino-Gaeta all’Interpellanza presentata a firma di 37 Deputati del Pd (con a capo Marietta Tidei) in merito alle <<procedure di selezione e reclutamento del personale>> adottate dall’Autorithy medesima, aderente ad Assoporti (presieduta, come la suddetta, da Pasqualino Monti).

Risposta, quest’ultima, altresì a quanto dichiarato ieri mattina da Clemente Longarini, Stefano Giannini e Valentino Carluccio (a loro volta piddini a vario titolo). <<Per precisione - si evidenzia nell’inerente, corposa nota - nel giugno di quest’anno la medesima Associazione Porti Italiani ha diffuso, alle Authorities associate, il Documento “Linee guida sulla costituzione di rapporto di lavoro del personale dipendente delle Autorità Portuali” che, in nessun modo, mette in discussione la possibilità di queste ultime di procedere ad assunzione per chiamata diretta qualora sussistono le condizioni previste nello specifico Ccnl dei lavoratori degli Scali (che si applica ai dipendenti delle stesse Autorità), aventi un rapporto caratterizzato da specificità e peculiarità poiché, fatte salve tutte le considerazioni sulla natura giuridica dell'Ente in oggetto, il rapporto stesso risuluta “di diritto privato e disciplinato dalle disposizioni del Codice Civile (Libro V - Titolo 1- Capi Il e III, Titolo Il - Capo 1) e dalle Leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'Impresa (art.10, L.84/94)”. Il predetto Contratto collettivo, nel testo ad oggi vigente, nella Sezione 1 “Disciplina comune del rapporto di lavoro”, all'art. 2 (Assunzione e documenti) così recita: “Nota aggiuntiva per le Autorità Portuali: L'assunzione del personale viene effettuata in conformità alle vigenti disposizioni di Legge in materia di impiego privato. Essa può aver luogo mediante selezione per titoli e/o per esami, ovvero per chiamata diretta in caso di particolari esigenze avuto riguardo alle caratteristiche professionali e specificità delle funzioni da coprire”>>.